La legge n. 208 del 28 dicembre 2015 ha iniziato un processo di valorizzazione dei sistemi defiscalizzati di welfare aziendale e di flexible benefit e successivamente la Legge di Bilancio 2017, ha ulteriormente potenziato detti sistemi di defiscalizzazione. Oramai il welfare è una priorità tra gli investimenti delle imprese di medie e grandi dimensioni. Un andamento prevedibile, a seguito delgli incentivi dalle ultime norme introdotte dal legislatore ed in un contesto dove la sanità pubblica è in difficoltà nel gestire l’invecchiamento di una popolazione. Inoltre l’implementazione di piani welfare permette di migliorare l'ambiente di lavoro, con conseguente aumento della produttività e di mettere in buona luce i vertici aziendali agli occhi dei lavoratore. La possibità di sfruttare forme di welfare aziendale permette inoltre alle aziende la riduzione dei costi del lavoro ed al dipendente di ridurre le imposte sui redditi.
