Il nuovo “incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile” non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato e non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previste dalla normativa e, infine, non riguarda i premi e contributi dovuti all’Inail. Per promuovere l’occupazione giovanile stabile, ai datori privati i quali, dal 1° gennaio 2018, assumono a tempo indeterminato (non solo full time) con contratto a tutele crescenti è riconosciuto, per un periodo massimo di 36 mesi, l’esonero dal versamento del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore, nel limite massimo di importo di 3.000 euro annui, applicato su base mensile. L’esonero spetta per quei soggetti che, alla data della prima assunzione non abbiano compiuto il 30° anno di età (per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2018, l’esonero e` riconosciuto ai soggetti che non abbiano compiuto il 35° anno di età), e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore. L’esonero contributivo spetta ai datori che, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, non hanno effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva. L’esonero si applica anche nei casi di conversione, a partire dal 1° gennaio 2018, di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, fermo il possesso del requisito anagrafico alla data della conversione (35° anno non compiuto fino al 31 dicembre 2018; 30° anno non compiuto a partire dal 1° gennaio 2019). La nuova disposizione dispone che il nuovo esonero sale dal 50 al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori, sempre esclusi i premi e contributi dovuti all'Inail e fermi il limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua e il requisito anagrafico, ai datori privati che assumono, con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio.